岳陽日報6月25日訊（通訊員 羅玲）6月24日，南湖新區召開年輕干部座談會。南湖新區黨工委書記王亞丹與21名年輕干部深入交流，勉勵大家敢想敢干敢擔當、爭先爭優爭一流，為南湖新區經濟社會高質量發展貢獻更多青春力量。區黨工委委員、組織部部長、總工會主席劉程志主持。
座談會上，各位年輕干部結合自身工作實際，分別暢談個人心得體會，并圍繞南湖的發展談想法、提建議。
王亞丹認真聽取發言，與大家交心交流。她指出，年輕干部是黨和國家事業薪火相傳、持續發展的中流砥柱，大家立足崗位實際，談所感所想、講所思所悟，在深受感動的同時，對年輕干部如何更好地履職盡責、加速成長成才提出明確要求和殷切的希望。
王亞丹希望全區年輕干部堅守“一寸光陰不可輕”的恒心，在做好本職工作的同時，始終堅持把加強學習作為一種責任、一種樂趣、一種習慣。立足各自工作崗位，自覺增強學習的動力，下足學習的功夫，利用業余時間學習業務知識和專業技能，努力提升自己的智慧和能力。堅守“絕知此事要躬行”的決心，堅定理想信念，勇于擔當作為，帶頭履職盡責、以“釘釘子”的精神，勇于面對困難和挑戰，不斷攻堅克難，迎難而上，不急求“顯績”、多創造“潛績”，確保各項工作取得實效。堅守“身心潔如池中蓮”的初心，珍重自己的人格、珍愛自己的聲譽、珍惜自己的形象，深入學習貫徹中央八項規定精神，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線，堅守“底線”，不越“紅線”，遠離法律“高壓線”。
近年來，區黨工委高度重視年輕干部培育選拔，出臺了《南湖新區年輕干部蹲苗選育實施方案》等相關文件，通過采取蹲苗選育、導師幫帶、一線錘煉等系列舉措，嚴把年輕干部資格條件關、選拔程序關、任職使用關，有計劃、有步驟地推進年輕干部隊伍建設，全區干部隊伍結構進一步優化。自2022年以來，提拔重用的年輕干部占現有年輕領導干部的91%，年輕干部成長的路徑不斷優化，脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。下一步，南湖新區將繼續建立健全優秀年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔任用和管理監督全鏈條推進機制，確保選出好苗子，激活全區年輕干部隊伍“一池春水”。
